Hvordan løse nye ansettelser ?
Annonsert rekruttering
I mange tilfeller vil den mest effektive metoden å nå aktuelle personer være å annonsere stillingen i media. Dette gjelder særlig hvis det kan være mange aktuelle kandidater til stillingen. Et annonsert oppdrag tar kortere tid enn executive search. Seleksjonsprosessen og kontraktsinngåelse vil ofte gå hurtigere, siden kandidatene allerede er motiverte for et jobbskifte. Hvilke medier som skal benyttes vurderes fra oppdrag til oppdrag.
Greenjobs tar hånd om alle praktiske oppgaver rundt rekrutteringen. Det gjennomføres flere møter mellom kandidat, rådgiver og oppdragsgiver.
Executive Search
Dette er en diskret og målrettet søkemåte hvor vi systematisk kartlegger markedet for å identifisere de dyktigste kandidatene. I motsetning til annonsert rekruttering tar vi her aktivt kontakt med de ulike kandidatene.
Vi har et omfattende nettverk og kandidatdatabase som blir brukt i arbeidet med slike oppdrag. Vi kartlegger markedet ved systematisk å benytte vårt nettverk og ulike informasjonskilder for å finne frem til kandidater som har lykkes med tilsvarende utfordringer. Gjennom flere konfidensielle møter mellom interesserte kandidater, rådgiver og oppdragsgiver ender vi opp med en vellykket utvelgelse.
Metoden egner seg spesielt godt for de som ikke aktivt vurderer et jobbskifte eller ovenfor kandidater som har et stort behov for diskresjon. Tar ofte lengre tid enn annonsert rekruttering.
Karriererådgivning / nedbemanning
Med karriererådgivning / nedbemanning menes bistand i forbindelse med ufrivillig eller frivillig jobbskifte. Vår hovedhensikt er å hjelpe personer raskt ut i arbeid, samtidig som arbeidsgiveren oppfattes som ansvarlig og profesjonell både internt og eksternt. Vårt program medfører at personer oppnår en styrking av selvbildet og økt forståelse av egen kompetanse. I tillegg lærer kandidaten å formulere en selgende cv og søknad. Mange vil ha god nytte av å få hjelp til å finne fram til sine sterke sider. Gjennom å gi omsorg, samtidig som det stilles krav og gis rettledning, hjelpes de som er blitt rammet til å bygge opp selvtillit, samt øke den enkeltes selvbilde.
Å ta vare på medarbeidere som rammes av nedbemanning er en investering i framtiden! Vi kan hjelpe dem på veien mot en ny karriere!